Description du poste

• Participer à la recherche, à l’élaboration et à la réalisation de solutions ergonomiques dans le cadre du développement de solution informatisée;
• Collaborer avec des équipes de développement multidisciplinaires travaillant avec la méthodologie Agile;
• Analyser et comprendre les solutions informatisées utilisées dans le domaine de la santé, pour ensuite créer des solutions visuelles;
• Scénariser les maquettes des interfaces usagers
• Produire le prototype navigable et les spécifications fonctionnelles;
• Participer à l’amélioration continue des bonnes pratiques en utilisabilit
• Appliquer, diffuser et coordonner le respect de la norme d’ergonomie et de style;
• Présenter les scénarios et les maquettes aux équipes de développement;
• Assurer le contrôle de la qualité des fonctionnalités réalisées et leur lien avec les maquettes.

Qualifications

• Expérience reconnue et pertinente en recherche d’expérience utilisateur UX
• Expérience reconnue et pertinente en design d’applications
• Compréhension des bonnes pratiques sur le design centré sur l’utilisateur
• Connaissance des standards et meilleures pratiques de l’industrie en matière d’ergonomie
• Connaissance du Web en général et intérêt pour la veille stratégique
• Connaissances en architecture de l’information
• Maîtrise de l’anglais technique du domaine
• Maîtrise des techniques d’observation, de cueillette des besoins, d’analyse de la tâche et de test d’utilisabilité
• Expérience avec les méthodologies Agile et Lean, un atout
• Connaissance du HTML/CSS, un atout
• Habileté à communiquer;
• Habileté à présenter et à expliquer ses idées;
• Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités.

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 Le nombre d’années d’expérience n’est plus un critère de sélection, mais bien un critère de référence afin de caractériser l’expérience de la ressource proposée.

Voici la définition de l’expérience :

Expérience reconnue et pertinente :
La ressource a déjà participé à des mandats d'importance, jouant un rôle de soutien, d'exécution et de recommandation dans un contexte parfois sous pression. Elle a su démontrer une maîtrise de son expertise ainsi que de ses habilités professionnelles. Cette ressource aura un rôle d’importance à la réalisation des mandats afin d'atteindre les objectifs organisationnels.              

Précision: L'expérience se réfère au niveau de maîtrise du domaine (rôles, responsabilités et tâches) avec lesquels la ressource exercera son savoir, savoir-faire et savoir-être.  
Nos observations antérieures nous démontrent que la plupart des ressources proposées ont quelques années d'expériences (entre 1 à 4 ans) dans le domaine demandé où la ressource a une maîtrise opérationnelle du domaine. 

Selon la nature du mandat, les ressources peuvent être appelées à travailler selon un horaire à temps complet de façon générale en télétravail ou occasionnellement en présentiel.