Description du poste

• Vous aurez à vous impliquer dans toutes les activités de tests, à développer, automatiser des tests et à participer à l’amélioration de la qualité des applications développées afin de s’assurer de rencontrer l’ensemble des exigences, des normes et des requis;
• Utiliser des technologies de pointe pour réaliser les défis proposés et vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec l’équipe en place et les membres d’autres départements;
• Développer des outils complémentaires aux travaux réalisés ou en proposer des versions bonifiées;
• Guider les analystes dans la rédaction des spécifications fonctionnelles, des requis et des plans de tests, et des tests cases;
• Guider les développeurs dans les meilleures pratiques de développement logiciel;
• Mettre en place les processus et outils nécessaires pour l’automatisation des tests;
• Faire évoluer les processus et outils actuels utilisés dans l’automatisation des tests;
• Proposer des processus et outils modernes pour standardiser l’automatisation des tests dans plusieurs équipes;
• Contribuer à l’amélioration continue du département;
• Participer à la conception des scénarios de test;
• Participer à l’évolution de l’assurance qualité au sein de l’équipe du développement de produits;
• Toutes autres tâches connexes suivant l’évolution des activités du département ou de l’organisation.

Qualifications

• Expérience avancée, reconnue et pertinente comme coach en architecture logicielle
• Expérience avancée, reconnue et pertinente en développement ou entretien de systèmes avec des langages de programmation VB.NETou C#
• Expérience avancée, reconnue et pertinente avec la pratique du TDD, ATDD, BDD
• Expérience reconnue et pertinente sur SQL Server et avec le langage SQL
• Maîtrise de l’environnement Azure/Microsoft 365
• Maîtrise de l’environnement Visual Studio (2020 et plus récent)
• Maîtrise la méthodologie Agile
• Maîtrise d’ASP.NET, de Framework .NET 4.0 et plus et de MVC
• Maîtrise de la programmation WEB (ASP.NET, HTML5, JavaScript, MVC, CSS3, MVVM, ORM (NHibernate), JQUERY)
• Maîtrise des modèles de conception et d’intégration
• Capable de travailler de manière autonome et à exercer son leadership
• Possède des compétences interpersonnelles favorisant le travail d’équipe
• Fait preuve de rigueur, esprit de synthèse et intégrité et générosité
• Capacité de synthétiser l’information et la structurer afin de rédiger des documents de référence respectant un haut standard de qualité
• Connaissance de l’anglais technique du domaine, un atout
• Habileté à communiquer;
• Habileté à présenter et à expliquer ses idées;
• Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités.

Le nombre d’années d’expérience n’est plus un critère de sélection, mais bien un critère de référence afin de caractériser l’expérience de la ressource proposée.

Voici la définition de l’expérience :
Expérience avancée, reconnue et pertinente :
La ressource a déjà participé à des mandats d'envergure, jouant un rôle clé, d'influence et de prise de décisions dans un contexte parfois sous pression. La ressource a su démontrer une grande autonomie et de savoir-faire. Cette ressource jouera un rôle décisionnel dans la réalisation des mandats afin d'atteindre les objectifs organisationnels.

Précision : L'expérience se réfère au niveau de maîtrise élevée du domaine (rôles, responsabilités et tâches) avec lesquels la ressource exercera son savoir, savoir-faire et savoir-être. Nos observations antérieures nous démontrent que la plupart des ressources proposées ont en moyenne plus de 4 ans dans le domaine demandé, où la ressource a une maîtrise opérationnelle élevée, mais aussi, est un ressource de référence du domaine.
Expérience reconnue et pertinente :
La ressource a déjà participé à des mandats d'importance, jouant un rôle de soutien, d'exécution et de recommandation dans un contexte parfois sous pression. Elle a su démontrer une maîtrise de son expertise ainsi que de ses habilités professionnelles. Cette ressource aura un rôle d’importance à la réalisation des mandats afin d'atteindre les objectifs organisationnels.             

Précision: L'expérience se réfère au niveau de maîtrise du domaine (rôles, responsabilités et tâches) avec lesquels la ressource exercera son savoir, savoir-faire et savoir-être. 
Nos observations antérieures nous démontrent que la plupart des ressources proposées ont quelques années d'expériences (entre 1 à 4 ans) dans le domaine demandé où la ressource a une maîtrise opérationnelle du domaine.
Date limite de réception des candidatures | 

Selon la nature du mandat, les ressources peuvent être appelées à travailler selon un horaire à temps complet de façon générale en télétravail ou occasionnellement en présentiel.