Description du poste

• Respecte les alignements et les orientations dictés par l’équipe de gestion de la DRI, les chefs de produit (Product Managers) ou les directeurs de produit (Product Owners);
• Soutenir les chefs de produit et les directeurs de produit dans l’analyse et la documentation des besoins et des solutions à mettre en place;
• Collaborer avec les architectes logiciels ou les développeurs seniors pour définir les exigences non fonctionnelles;
• Participer aux rencontres entre les chefs de produit et la clientèle;
• Élaborer et documenter les besoins fonctionnels en lien avec le projet;
• Produire des documents d’analyse des besoins, d’architecture de fonctionnalités et autres documents requis dans le cadre de la réalisation des projets de développement;
• Analyser la cause des anomalies de fin de version et de production et documenter la solution à implanter;
• Soutenir les développeurs dans la conception de la solution et sa réalisation;
• Rédiger, réaliser, valider et/ou coordonner les essais fonctionnels et de performance;
• Identifier et évaluer les impacts des changements, leurs enjeux et leurs échéanciers;
• Contribuer à l’assurance qualité du produit;
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes d’analyses fonctionnelles;
• Effectuer des tâches de développement (tests, revues).

Qualifications

• Expérience avancée, reconnue et pertinente comme analyste fonctionnel
• Connaissance de la méthodologie Scrum, du Lean et du développement Agile
• Bonne connaissance de Microsoft SQL Server et du langage SQL
• Expérience en analyse dans un environnement .NET
• Expérience dans des projets utilisant la méthodologie Agile

• Habileté à communiquer;
• Habileté à présenter et à expliquer ses idées;
• Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités.

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 Le nombre d’années d’expérience n’est plus un critère de sélection, mais bien un critère de référence afin de caractériser l’expérience de la ressource proposée.

Voici la définition de l’expérience :

Expérience avancée, reconnue et pertinente :
La ressource a déjà participé à des mandats d'envergure, jouant un rôle clé, d'influence et de prise de décisions dans un contexte parfois sous pression. La ressource a su démontrer une grande autonomie et de savoir-faire. Cette ressource jouera un rôle décisionnel dans la réalisation des mandats afin d'atteindre les objectifs organisationnels.

Précision : L'expérience se réfère au niveau de maîtrise élevée du domaine (rôles, responsabilités et tâches) avec lesquels la ressource exercera son savoir, savoir-faire et savoir-être. Nos observations antérieures nous démontrent que la plupart des ressources proposées ont en moyenne plus de 4 ans dans le domaine demandé, où la ressource a une maîtrise opérationnelle élevée, mais aussi, est un ressource de référence du domaine. 

Selon la nature du mandat, les ressources peuvent être appelées à travailler selon un horaire à temps complet de façon générale en télétravail ou occasionnellement en présentiel.